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8 ÉTAPES À SUIVRE POUR UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE RÉUSSI

8 ÉTAPES À SUIVRE POUR UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE RÉUSSI

Consultez ces conseils pour évaluer vos centres d’intérêt, explorer vos options, évaluer les parcours professionnels alternatifs et passer à une nouvelle carrière !

  1. Évaluez votre satisfaction professionnelle actuelle.

 Tenez un journal de vos réactions quotidiennes de votre situation professionnelle et posez-vous ce gens de questions .
 Quels sont les aspects de votre travail actuel que vous aimez et n’aimez pas ? Vos insatisfactions sont-elles liées au contenu de votre travail, à la culture de votre entreprise ou aux personnes avec lesquelles vous travaillez ?
 Pendant que vous faites cela, il y a certaines choses que vous pouvez faire dans votre emploi actuel pour vous aider à vous préparer à passer à autre chose lorsqu’il sera temps de changer.

  1. Évaluez vos intérêts, vos valeurs et vos compétences.

 Passez en revue les rôles, le travail bénévole, les projets et les emplois que vous avez réussis dans le passé afin d’identifier vos activités et vos compétences préférées. Déterminez si vos valeurs et compétences essentielles sont prises en compte dans votre carrière actuelle. Il existe des outils en ligne gratuits que vous pouvez utiliser pour vous aider à évaluer les alternatives de carrière.

3 Envisagez d’autres carrières.

Faites un brainstorming sur les alternatives de carrière en recherchant des options de carrière et en discutant de vos valeurs et compétences fondamentales avec vos amis, votre famille et votre réseau. Si vous avez des difficultés à trouver des idées, envisagez de rencontrer un conseiller d’orientation professionnelle pour obtenir des conseils professionnels.

  1. Vérifiez les possibilités d’emploi.

Effectuez une évaluation comparative préliminaire de plusieurs domaines afin d’identifier quelques cibles pour une recherche approfondie. Vous pouvez trouver une foule d’informations en ligne en cherchant simplement sur Google les emplois qui vous intéressent.

  1. Devenez personnel.

 Renseignez-vous autant que possible sur ces domaines et contactez des acteurs dans ces secteurs pour des entretiens d’information. LinkedIn est une autre excellente ressource pour trouver des contactes dans des domaines professionnels spécifiques qui vous intéressent.

  1. Essayez-le.

Identifiez les activités bénévoles et indépendantes liées à votre domaine cible afin de tester votre intérêt. Par exemple, si vous envisagez de faire carrière dans le domaine informatique, essayez de faire une simulation de projet ou de participer à des séminaires en ligne pour débutant.

  1. Suivez des formations

Examinez les possibilités de formation qui vous permettraient de faire le lien entre votre formation et votre nouveau domaine. Envisagez de suivre des cours en ligne. Passez du temps à regarder des séminaires d’une journée ou d’un week-end. Contactez des groupes professionnels dans votre domaine cible pour obtenir des suggestions.

5 AVANTAGES DES FORMATIONS EN TELE-PRESENTIEL PAR RAPPORT UNE SALLE DE CLASSE TRADITIONNELLE.

5 AVANTAGES DES FORMATIONS EN TELE-PRESENTIEL PAR RAPPORT UNE SALLE DE CLASSE TRADITIONNELLE.

Si vous envisagez de suivre un cours en ligne mais que vous n’êtes pas encore convaincu, vous êtes au bon endroit !

Certains hésitent à essayer un cours en ligne car beaucoup se sont habitués à l’interaction traditionnelle en classe. Cependant, il y a certainement des avantages à suivre une formation en ligne par rapport à un cours en personne. Voici cinq avantages pour faire ce saut de confiance et à préférer le télé-présentiel.

  1. Flexibilité des horaires

Les cours en ligne offrent une flexibilité incroyable ce qui permet aux participants d’apprendre à leur propre rythme. Si vous avez un emploi à temps plein, les cours en ligne peuvent s’adapter à votre vie et à votre emploi du temps sans interrompre votre carrière. Les étudiants en ligne ont également la possibilité de créer leur propre environnement d’étude sans les distractions que présente parfois une salle de classe traditionnelle.

  1. Moins coûteuses

Les formations en ligne sont généralement beaucoup moins chers que les cours traditionnels. Il y a souvent des coûts supplémentaires associés au transport, au dépenses quotidiennes … Il s’agit donc d’une option beaucoup plus économique.

Tous les supports de cours sont présentés en ligne, et de nombreux manuels peuvent être téléchargés ou loués en version électronique pour un prix bien inférieur à celui des livres traditionnels.

  1. Favoriser l’avancement professionnel

Parfois, la différence entre votre poste actuel et votre prochaine promotion est un autre diplôme ou une autre certification. Non seulement vous en profiterez pour améliorer vos compétences et vos connaissances dans votre domaine, mais vous pourrez également choisir les cours dont vous avez besoin ou que vous souhaitez suivre.

  1. Autodiscipline

Les cours en ligne peuvent vous apprendre l’organisation et la gestion du temps en imposant un certain sens des responsabilités à l’individu. L’ajout de cours en ligne à votre emploi du temps quotidien vous permettra d’apprendre à travailler efficacement et de terminer vos travaux lorsque vous en aurez besoin. Vous apprendrez à vous responsabiliser et à rester organisé.

  1. Variété des cours

Le fait de pouvoir choisir parmi un large éventail de cours en ligne ne vous obligera pas à choisir des cours uniquement en fonction de vos besoins, mais aussi par intérêt personnel. Quels que soient vos études et votre lieu de résidence, vous avez le choix entre de nombreuses options. Vous pouvez généralement suivre exactement les formations dont vous avez besoin et qui compteront pour l’obtention de votre certificat ou de votre diplôme.

Bien qu’il y ait beaucoup plus d’avantages à sauter les cours traditionnels et à s’engager dans l’apprentissage en ligne, ce ne sont là que quelques-unes des principales raisons d’envisager de suivre votre prochain cours en ligne.

7 Compétences professionnelles pour réussir dans un monde post-coronavirus

7 Compétences professionnelles pour réussir dans un monde post-coronavirus

Comme la plupart d’entre nous sont en quarantaine chez eux, nous sommes amenés à nous demander à quoi pourrait ressembler un monde post-coronavirus. On ignore beaucoup de choses sur la façon dont le monde se transformera une fois le virus sous contrôle, mais il est extrêmement peu probable que les choses redeviennent exactement comme avant.
Nos lieux de travail vont probablement changer et, avec eux, les compétences que les entreprises exigeront.

 

1- Adaptabilité et flexibilité

Une chose est sûre, les modes de fonctionnement et de travail des entreprises vont changer. Le monde change déjà rapidement, mais la pandémie l’a accéléré. Une personne qui réussira dans un monde post-coronavirus devra être capable de s’adapter à des lieux de travail en constante évolution et avoir la possibilité de mettre à jour et de rafraîchir ses compétences en permanence.

 

2- Savoir-faire technologique

L’une des meilleures façons de se préparer à un monde post-coronavirus est d’acquérir des compétences technologiques. La réalité est que des technologies telles que l’intelligence artificielle, le big data, la réalité virtuelle et augmentée et la robotique rendront les entreprises plus résistantes aux futures pandémies, et quiconque peut aider les entreprises à exploiter ces technologies sera en excellente position.

 

3- Créativité et innovation

L’importance de la créativité et de l’innovation pendant la pandémie est primordiale. Les entreprises qui ont pu trouver des moyens de fournir des services virtuellement (comme l’exemple de la 3W Academy Maroc) ou passer rapidement à de nouveaux produits ont pu mieux résister à la tempête. Dans un monde post-coronavirus, nous aurons besoin de l’ingéniosité humaine pour inventer, imaginer de nouveaux produits et de nouvelles méthodes de travail.

 

4 -Compétences numériques et de Coding

La transformation numérique des organisations a été stimulée par cette pandémie ; par conséquent, les professionnels ayant des compétences numériques, notamment en matière de codage, de développement web et de marketing numérique, deviendront encore plus importants qu’ils ne le sont actuellement. Les personnes capables de maintenir le fonctionnement et la prospérité des entreprises numériques pendant les périodes de ralentissement économique ou les pandémies qui rendent les activités en personne impossibles ou moins efficaces vont figurer sur la liste des individus à embaucher.


5- Leadership

L’un des changements dans un monde qui est fortement renforcé par le soutien des machines, le distancement social et le travail à domicile est de trouver des leaders capables de s’adapter, d’inspirer et de diriger les autres. Les professionnels ayant de solides compétences en matière de leadership, notamment sur la manière de faire ressortir le meilleur et d’inspirer les équipes ainsi que d’encourager la collaboration, seront très demandés.


6-Intelligence émotionnelle

Une autre compétence, étroitement liée au leadership, est encore plus importante en période d’incertitude et de défis est : l’intelligence émotionnelle. L’intelligence émotionnelle consiste à être capable de prendre conscience, d’exprimer et de contrôler nos émotions et d’être conscient des émotions des autres. Dans les moments où la plupart peuvent se sentir incertains quant à leur travail et à l’avenir de leur entreprise, il est essentiel d’entrer en contact avec soi et son extérieur sur le plan émotionnel. Les personnes ayant une l’intelligence émotionnelle élevée seront convoitées par les organisations de toutes tailles et dans tous les secteurs d’activité.


7- S’engager à apprendre tout au long de sa vie

Selon le plusieurs études, dans cinq ans seulement, 35 % des compétences jugées essentielles aujourd’hui auront changé. Il n’y a qu’une seule façon de rester pertinent dans une réalité post-coronavirus : s’engager à apprendre toute sa vie.

Face à un marché du travail tendu, les seniors possédant des compétences professionnelles avancées et spécialisés seront toujours recherchés et auront probablement moins de mal à trouver un emploi. La bonne nouvelle, c’est que l’amélioration de vos compétences n’a jamais été aussi facile, avec tout le temps libre à votre disposition.

3W Academy propose une solution innovante pour répondre aux besoins des entreprises au Maroc en profils IT

3W Academy propose une solution innovante pour répondre aux besoins des entreprises au Maroc en profils IT

Nouvelles de la 3W Academy

3W Academy propose une solution innovante pour répondre aux besoins des entreprises au Maroc en profils IT.

Casablanca, 19 septembre 2019 – Lors de la rencontre mensuelle “Techno Breakfast” des entreprises et startups technologiques tenue le Mercredi 18 septembre 2019 au Technopark Casablanca, la 3W Academy Maroc a présenté ses offres innovantes en matière de formation de développeurs informatiques pour répondre au besoin de l’économie numérique au Maroc.

La problématique de rareté des talents est un fait sur le marché de l’emploi au Maroc. L’un des principaux secteurs impactés est celui du numérique. En effet, le Maroc produit 8.000 profils IT par an dont 600 quittent le pays chaque année selon les chiffres officiels.
La 3W Academy Maroc propose des formations innovantes pour combler le besoin énorme en matière de développeurs informatiques au Royaume. La spécificité de la 3W Academy est qu’elle cherche à rendre l’éducation accessible aux plus grands nombres de talents.
Avec plusieurs années d’existence en France (depuis 2012) et plus de 1000 développeurs formés chaque année, la 3W Academy déploie un dispositif de formation innovant : le “bootcamp” (formations intensives et accélérées), qui permet de développer simultanément et de manière très efficace toutes les zones de compétence (technique, soft-skills, méthodologie et éthique de travail). “Avec cette méthode, nous avons vu se produire de vraies transformations personnelles” témoigne Zakaria Kaddourat, Campus manager de la 3W Academy Maroc.
Basés sur la pratique, les “bootcamps” permettent aux apprenants d’être employable en 3 à 6 mois selon le débouché visé et les technologies qui lui sont associées.
Lancée en Octobre 2018, la 3W Academy Maroc a démarré en Septembre sa sixième promotion. Sur les 65 développeurs formés depuis son lancement, 62 sont en situation de travail. Parmi eux, Ali, diplômé d’un Bac+3 en Économie, ayant occupé plusieurs postes précaires, notamment celui de caissier, a intégré le bootcamp Développeur WEB afin de se réorienter vers une carrière dans le développement informatique, un domaine qui l’a toujours attiré. Aujourd’hui, Ali est salarié en CDI dans une entreprise d’Offshoring IT au Technopolis de Rabat, moins de 6 mois après sa formation technique.
Les parcours de formation de la 3W Academy répondent aux besoins des entreprises et sont en amélioration continue pour garder leur pertinence.
“Notre mission est de proposer aux entreprises des profils qualifiés et opérationnels qui satisfont leurs besoins tout en créant des opportunités pour des jeunes chercheurs d’emploi.
L’avantage est double : un meilleur recrutement et un impact sociétal fort !” Explique Hamza Debbarh le fondateur de la 3w Academy au Maroc.